Дайджест / Информация от компаний » В сфере продвижения медицинских препаратов наблюдается дефицит квалифицированных кадров

В третьем квартале 2012 года компания CASE выпустила обзор заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников фармацевтических компаний.


Обзор проведен среди территориально распределенных компаний с головным офисом в Москве и региональными представителями, занимающимися непосредственным продвижением лекарственных препаратов в регионах России («Полевые силы»).


География исследования охватила 66 городов России. В отчете собрана информация по заработным платам и компенсационным политикам по 68 базовым позициям в Москве и 13 позициям сотрудников «Полевых сил» в регионах России. 


Информация структурирована следующим образом:

  • Уровни заработных плат (фиксированная и переменная части);
  • Описания должностных обязанностей для всех исследуемых позиций;
  • Политика администрирования и выплат заработных плат;
  • Условия работы в компаниях;
  • Политика компенсаций и льгот;
  • Ожидания кандидатов при смене места работы. Ключевые тенденции.

Особое внимание в отчете уделено анализу компенсационных пакетов сотрудников «полевых сил».


В исследовании предоставлена информация по наиболее распространенным причинам ухода «полевых» сотрудников. Также приведены данные по наличию системы оценки эффективности и программам привлечение молодых специалистов, рассчитаны региональные коэффициенты заработных плат.

 

Причины ухода «полевых» сотрудников

Согласно данным проведенного исследования, наиболее распространенной причиной ухода «полевых» сотрудников является недостаточный уровень заработной платы и отсутствие перспектив карьерного роста на данной позиции (по 67% респондентов соответственно). Следующей причиной (33% опрошенных компаний) явилось отсутствие перспектив профессионального развития. На третьем месте – неудовлетворенность составом социального пакета (25% опрошенных компаний).


Данные исследования подтверждаются экспертным мнением стратегического партнера CASE - компании «АНКОР Медицина и фармация». Кандидаты называют те же причины для рассмотрения новых вариантов работы.

 

Оценка эффективности «полевых» сотрудников

Система оценки эффективности имеется в 83% компаний-участников, из них 30% пользуются услугами внешних провайдеров при проведении оценки персонала.


Среди критериев оценки эффективности и производительности труда были названы следующие: оценка эффективности по KPI’s и расчет внутренних показателей (по 33% компаний), премирование в соответствии с выполнением поставленных задач и достижением целей (17% компаний).

 

Программы привлечения молодых специалистов

Программы привлечения молодых специалистов существуют в 50% опрошенных компаний. При этом 8% компаний планируют внедрение подобных программ в 2013 году. Сотрудничают с профильными учебными заведениями 33% опрошенных компаний и еще 8% планируют ввести подобную практику в 2013 году.


Размер заработной платы, предлагаемой компаниями молодому специалисту без опыта работы, может варьироваться от 19 000 до 45 000 рублей; с опытом – от 25 000 до 60 000 рублей.

 

Региональные коэффициенты

Исследование показало, что уровень дохода медицинского представителя зависит от региона, в котором он осуществляет деятельность. Региональные коэффициенты представлены в нижеследующей таблице (уровень дохода в Москве принят за 100%):

Город/ФО

Коэффициент по окладу

Коэффициент по совокупному доходу

 
 

ЦФО

83%

92%

 

Москва

100%

100%

 

СЗФО

88%

91%

 

Санкт-Петербург

94%

97%

 

ПФО

89%

88%

 

ЮФО

86%

95%

 

СКФО

80%

79%

 

УФО

85%

90%

 

СФО

85%

95%

 

ДВФО

94%

95%

 

 

Ожидания кандидатов при смене места работы. Ключевые тенденции

 

Одной из целей обзора являлось исследование финансовых ожиданий кандидатов на позицию «Медицинский представитель». В таблицах ниже представлены медианные значения зарплатных ожиданий (базовый месячный оклад в рублях до вычета НДФЛ) кандидатов в зависимости от опыта работы.

 

Москва / Moscow

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

56 587 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

66 092 

 

 

Санкт-Петербург / St. Petersburg

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

44 335 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

51 724 

 

 

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ / CENTRAL FEDERAL DISCRICT

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

66 092 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

52 874 

 

 

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ / NORTHWEST FEDERAL DISCRICT

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

42 816 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

45 977 

 

 

ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ/ PRIVOLZHSKY FEDERAL DISCRICT

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

37 767 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

51 954 

 

 

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ / SOUTHERN FEDERAL DISCRICT

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

38 358 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

44 540 

 

 

СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ / NORTH CAUCASIAN FEDERAL DISCRICT

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

42 693 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

49 681 

 

 

УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ / URAL FEDERAL DISCRICT

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

41 797 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

51 006 

 

 

СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ / SIBERIAN FEDERAL DISCRICT

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

42 098 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

53 640 

 

 

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ / FAR EAST FEDERAL DISCRICT

 

 

Данные по зарплатным ожиданиям / Salary Expectations Data

Med

1. Медицинский представитель (опыт до 1 года) / Medical Representative (less than 1 year experience)

44 138 

2. Медицинский представитель (1-3 года) / Medical Representative (1-3 years experience)

49 170 

 

Большинство компаний выплачивают медицинским представителям квартальный бонус в размере одного оклада при условии выполнения плана. Некоторые компании платят ежеквартальный бонус, а также бонусы по индивидуальным результатам деятельности сотрудника.


Одной из тенденций последних лет является то, что в сфере продвижения медицинских препаратов наблюдается дефицит квалифицированных кадров, поэтому работодатели зачастую сами искусственно способствуют росту зарплат. Компании расширяют присутствие сотрудников «полевых сил» в региональных офисах, в связи с чем опытных кандидатов не хватает, их приходится перекупать, предлагая более высокие заработные платы.


Социальный пакет медицинского представителя включает в себя: ДМС, предоставление автомобиля, мобильный телефон с компенсацией расходов на мобильную связь, компенсацию питания и оплату представительских расходов, а также компенсацию расходов на интернет и предоставление ноутбука (для медицинских представителей в регионах России). Такой пакет воспринимается соискателями в качестве одной из обязательных составляющих предложения работодателя. Отсутствие в пакете каких-либо из перечисленных льгот/компенсаций или отсрочка по их предоставлению (например, на время испытательного срока) может послужить причиной отказа новому работодателю. Предоставление дополнительного страхования жизни сотрудника и членов его семьи также является одной из ожидаемых составляющих, тем более для тех кандидатов, которые уже пользуются данными льготами на текущем/последнем месте работы.

 

 

скачать dle 11.0фильмы бесплатно



Похожие материалы

  • В вопросах подготовки стандартов экспертизы и регистрации биотерапевтических и биоподобных препаратов Россия будет сотрудничать с ВОЗ
  • Вышли в свет рекомендации: "Оценка медицинских технологий", под общей редакцией член-корр. РАМН, Белоусова Ю.Б.
  • Вакцина от свиного гриппа Pandemrix повышает риск развития нарколепсии
  • Данные клинического исследования препарата ramucirumab
  • Клинические испытания проходит налмефен, который позволит алкоголикам знать меру
  • Применение сартанов не сопровождается увеличением риска развития злокачественных новообразований
  • С 2014 г. закупать самые дорогие лекарства станет не федеральный центр, а регионы
  • При применении блокаторов ангиотензиновых рецепторов нет риска развития злокачественных новообразований
  • Граница не лечится
  • ДЛО РФ: итоги 2011 г.
  • Недостаток сна приводит к резкому падению уровней тестостерона у молодых мужчин, - к такому выводу пришли авторы исследования, опубликованного в Journal of the American Medical Association.
  • Novo Nordisk помирилась с ФАС
  • Кто стучится в дверь врача?
  • Новые лекарственные препараты часто поступают на рынок США преждевременно
  • Комментарии к статье: В сфере продвижения медицинских препаратов наблюдается дефицит квалифицированных кадров (0)
    Информация
    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 1 дней со дня публикации.