Общие новости » Фармработники до и после кризиса

Фармработники до и после кризисаРынок труда фармацевтической индустрии начал приобретать черты, присущие ему в докризисный период. Еще полгода назад условия здесь диктовали работодатели, но растущая экономика и увеличение числа вакансий приводят к тому, что соискатели берут контроль в свои руки.

Главное сходство, бросающееся в глаза, – зарплатные ожидания специалистов снова растут. Однако если в период 2006-2008 годов повышение запросов кандидатов было следствием уверенности в собственной незаменимости, то сегодня оно часто обосновывается растущей инфляцией (до 15% в год – на продукты питания и коммунальные услуги). При этом нынешние темпы роста зарплат далеки от докризисных. Так, по данным исследований кадрового центра «ЮНИТИ», в период 2006-2008 годов вознаграждение в среднем по рынку увеличивалось ежегодно на 30-50%, при этом для многих дефицитных специалистов прирост составлял 100%. За последние 12 месяцев, в целом, уровень зарплат поднялся не больше, чем на 5-10%, и лишь отдельные высококвалифицированные кандидаты претендуют на 30%-ный рост компенсации.


Несмотря на то, что темпы роста зарплат пока не достигли докризисноного показателя, нужно сказать, что сам размер окладов в кризисный период не уменьшился «Объяснить это можно тем, что дефицит профессиональных кадров на рынке труда не снижался в период кризиса. Более того, в 2010 году потребность, например, аптек в провизорах и фармацевтах возросла, особенно в Москве, т.к. крупные федеральные и местные сети активно наращивали количество аптек», – отмечает директор департамента управления персоналом аптечной сети «Ригла» Владимир Филатов.

Среди других ценных кандидатов: медицинские представители, региональные менеджеры, продакт-менеджеры, от которых напрямую зависит прибыль компании. «Осознание своей значимости, помогает специалистам сегодня диктовать свои условия», – считает Наталья Барсукова, ведущий специалист кадрового центра «ЮНИТИ». – Поэтому, несмотря на то, что в целом размер зарплат мало изменился за последние два года, финансовая политика работодателей стала более гибкой. Заработная плата все чаще является действительно (а не формально) предметом переговоров, в результате которых все больше работодателей соглашаются подтянуть сумму до максимального предложения по рынку. Так, средний заработок медицинского представителя постепенно с 35 000 руб. поднялся до 45 000. Все чаще региональные менеджеры надеются получить 100 000 – 120 000 руб. вместо 80 000 – 100 000. Диапазон зарплат управленцев остался почти без изменения: территориальный менеджер - 100 000 – 150 000, региональный директор – 150 000 – 300 000 руб. Однако все больше кандидатов сегодня ориентированы на максимальный размер компенсации».

Источник: openmarket.ru

скачать dle 11.0фильмы бесплатно



Похожие материалы

  • В сфере продвижения медицинских препаратов наблюдается дефицит квалифицированных кадров
  • Фармацевтический рынок России. Итоги 2011 года
  • Интернет становится для работников аптек одним из основных источников получения профессиональной информации
  • Фармрынок завершил 2011 год с худшими показателями роста за 10 лет
  • Медицине и образованию оставили всю прибыль
  • В 2011 году рынок лекарственных препаратов России вырастет на 10–15%
  • Мировой рынок орфанных препаратов
  • Провизоры уходят в минус
  • Регулирование цен обернулось дефицитом
  • Менеджеры по регистрации вошли в ТОП-10 самых дефицитных профессий
  • Практика и проблемы
  • 20% ЕСН для аптек! Кто сказал, что лоббизм это плохо?
  • Первое полугодие - рынок жмет на тормоза
  • Наиболее высоко работодателями ценятся аптечные работники с опытом работы от 2 лет
  • Станет ли медицина «стерильной» и доступной?
  • Комментарии к статье: Фармработники до и после кризиса (0)
    Информация
    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 1 дней со дня публикации.